С ростом профессионализма сотрудников доходы компании существенно увеличиваются Профподбор
На главную страницу История профподбораНаши клиентыКоллективКонтакты
  Особенности  
Предназначение

Особенности

Преимущества

Демо-версия


Уникальность данной программы состоит в том, что с использованием персонального компьютера для профподбора возникают дополнительные возможности. Применение вероятностных расчетов существенно увеличивают
достоверность результата. Разработка подпрограмм индивидуального времени позволяет оценить уровень прохождения теста каждым индивидом.






















































 
 


Особенность предлагаемой программы профессиональной диагностики заключается:

  • В применении организационно-методологического подхода к оценке и прогнозированию деятельности профессионала с позиций эффективности. Причем гарантированной эффективности. Этот подход мы назвали "синектический" - объединение разнородного. Эффективность деятельности оценивается как сочетание потенциальной и актуальной составляющих.

  • При оценивании профпригодности как комплексной многоуровневой системы качеств человека, образующих психологическую сущность деятельности профессионала, каждое качество (свойство, показатель) оценивается с помощью не менее чем 3-4 разноплановых методик.

  • Диагностика профессионализма проводиться только после разработки профессиограммы специалиста (паспорта специальностей, моделей специалиста, описания, диаграммы и тому подобные документы не учитываются при использовании нашей программы). Под профессиограммой мы понимаем сочетание социограммы, психограммы и эргограммы статистически значимой референтной группы. Работы по составлению профессиограмм выполняются нашими сотрудниками.

  • В использовании при создание данной программы многолетнего опыта (как научного, так и прикладного) профессионального психологического подборофессиональной подготовки в высших морских учебных заведениях, опыта работы комплексных научных групп в разных областях профессиональной деятельности (спортивные команды, банковские служащие, подборстажеров в развитие страны и т. п.) основные научно-исследовательские работы и ряд руководящих методических указаний по профдиагностике выполнялись при непосредственном участии ученых и руководителей Института психологии РАН (Б. Ф. Ломов, Ю. М. Забродин, К. К. Платонов, В. Ф. Рубахин, А. П. Чернышов).

  • В принятии на себя ответственности за результаты профдиагностики, в возможности психолого-педагогического сопровождения процесса профессиональной подготовки или подготовки местных кадров.

  • В мобильности организации работ по данной программе и возможности корректировки ее содержания.

  • В возможности привлечения к работе по реализации данной программы психологов Санкт-Петербурга, Минска, Киева, Одессы, имеющих опыт ответственного профессионального психологического подбора и профподготовки.
 
Пишите нам:info@profpodbor.com.ua